IMPORTANCIA DEL MENTORING EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL DE LAS MUJERES EN COLOMBIA.

  • Martha Rocío Godoy-Rodríguez Universidad Cooperativa de Colombia https://orcid.org/0000-0002-3194-806X
  • Yuleidi Loaiza-Herrera Universidad Cooperativa de Colombia
  • Carlos Alberto Abril-Barbosa Universidad Cooperativa de Colombia
Palabras clave: Mentoring, Gestión estratégica, Liderazgo

Resumen

El mentoring es una metodología clave que ha venido siendo implementada en las compañías, dado el aumento del liderazgo de las mujeres empresarias, contribuye al cumplimiento de sus objetivos, teniendo beneficios para el crecimiento profesional y personal de los empleados. A partir de una revisión  sistemática de literatura se identificó los alcances de la herramienta del mentoring  utilizado en diferentes escenarios en los que está presente el rol preponderante de las mujeres en los sectores de la economía , se hizo una investigación  de tipo descriptiva basada en fuentes bibliográficas en base de datos científicos y de acceso libre  y varias  fuentes teóricas  de información secundaria, igualmente se accedió a información extractada de la web y desde allí se verificó algunos programas de mentoring empleadas por algunas organizaciones de diferentes sectores de la economía. Dentro de las diferentes  temas abarcados en la investigación se  buscan determinar en primer lugar los intereses y motivaciones de creación de empresas por mujeres por sectores económicos debido al crecimiento de la participación de la mujer determinados sectores, en segundo lugar evaluar los principales riesgos en las empresas lideradas por mujeres de los diferentes sectores económicos del país dado las múltiples dificultades que se presentan para el desarrollo de sus actividades económicas, por ultimo identificar según las necesidades los diferentes programas de mentoring para la toma de decisiones  de las empresarias colombianas de acuerdo al sector económico en que la empresa se encuentre. A través de un desarrollo eficaz del mentoring se obtienen resultados positivos no solo para la entidad, sino también para los colaboradores, alcanzando los objetivos propuestos, aprovechando el talento de todos los trabajadores, generando confianza y un mejor ambiente laboral.

Biografía del autor/a

Martha Rocío Godoy-Rodríguez, Universidad Cooperativa de Colombia

Magister en pensamiento estratégico y prospectivo.

Correo electrónico: martha.godoy@campusucc.edu.co

Filiación institucional: Universidad Cooperativa de Colombia.

ORCID: 0000-0002-3194-806X

Yuleidi Loaiza-Herrera, Universidad Cooperativa de Colombia

Contadora Pública de la Universidad Cooperativa de Colombia.

Correo electrónico: yuleidi.loaiza @campusucc.edu.co

Filiación institucional: Universidad Cooperativa de Colombia

 

Carlos Alberto Abril-Barbosa, Universidad Cooperativa de Colombia

Contador Público de la Universidad Cooperativa de Colombia.

Correo electrónico: carlos.abril@campusucc.edu.co

Filiación institucional: Universidad Cooperativa de Colombia

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Publicado
2021-12-27
Cómo citar
Godoy-Rodríguez, M., Loaiza-Herrera, Y., & Abril-Barbosa, C. (2021). IMPORTANCIA DEL MENTORING EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL DE LAS MUJERES EN COLOMBIA. Revista Sinergia, 1(10), 40-63. Recuperado a partir de http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/141

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